Emploi

 

La lettre de motivation

 

22 octobre 2009 – La gendarmerie recrute. Pas beaucoup, à cause des restrictions budgétaires, mais bon an mal an, une centaine de Réunionnais – hommes et femmes de 18 à 36 ans – intègrent la gendarmerie pour un premier emploi ou dans une reconversion. Au 1^er octobre 2009, 687 inscriptions étaient reçues. L’an dernier, sur près de 800 candidats, 138 ont été sélectionnés.

 

Outre le service de la population et du pays, il faut aimer l’esprit militaire et la « mobilité » qui va avec ; ces conditions remplies, l’aspirant(e) gendarme peut se présenter à l’une des sélections des candidats. Les premiers tests ont lieu dans l’île, sur une demi-journée pour les Volontaires (gendarmes adjoints) ou sur 2 jours pour les gendarmes et les officiers. Avant la fin de l’année, deux sélections en novembre et deux ou trois en décembre les attendent.

Dans toutes les unités locales, les candidat(e)s trouveront les prospectus donnant les conditions à remplir pour s’inscrire à une sélection.

 

Au Centre d’Information et de Recrutement de la gendarmerie, l’adjudant-chef Laurent Coulin reçoit sans rendez-vous (*) et conseille sur la préparation des tests. «Il faut savoir écrire, compter. Il faut savoir rédiger… De gros efforts sont à faire sur le français. Il faut aussi une bonne culture générale» dit-il en préambule.

L’usage du français écrit semble être ici le principal critère éliminatoire, même pour les bacheliers et les diplômés du Supérieur.

 

Le principal conseil donné par le responsable du Centre de Recrutement à ceux et celles qui ont des faiblesses en français est d’entrer par la sélection des Volontaires et de progresser ensuite par promotion interne pour devenir gendarme. Un Volontaire s’engage pour un an renouvelable 4 fois : ce sont quatre années pendant lesquelles ils peuvent se préparer et passer des tests en interne.

Par la suite, les spécialisations des métiers de la gendarmerie permettent d’évoluer de façon très diverse : plongeur, motard ou cavalier, section de recherche et investigation criminelle, musicien, maître-chien, spéléologue, pilote et mécanicien d’hélicoptère, technicien de l’audiovisuel, membre des cellules de prévention de la délinquance juvénile…

 

La sélection des futur(e)s volontaires comporte des tests psychotechniques, de connaissance générale et de compréhension d’un texte et, selon l’emploi recherché, un entretien avec un officier. Aucun diplôme n’est requis et cette voie d’accès à une forme de promotion sociale sera maintenue à l’avenir, alors qu’à partir de 2010 le recrutement des gendarmes se fera sur concours, avec Bac obligatoire.

Mais comme les autres candidats, les futurs Volontaires devront rédiger la lettre de motivation de leur dossier, au moment de son dépôt : sur place, seuls…et sans dictionnaire. Le responsable des recrutements est intraitable : « Il vaut mieux l’avoir préparée intellectuellement… Quand je trouve vingt fautes dans les trois premières lignes, je n’ai pas envie de continuer » dit-il. “Promotion sociale” peut-être… mais pas pour tout le monde.

 

 

(*) rue Mac Auliffe, caserne Vérines, Saint-Denis : 0262.93.75.55 (Laurent Coulin).